HARCELEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES EN ENTREPRISE

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Public concerné

Direction générale, RRH, Membres du CSE, Référent harcèlement

Pré-Requis

Aucun pré-requis

 

Durée et Modalités

  • Durée: une journée de 7 heures
  • Un groupe de 16 personnes maximum
  • L’animation interactive du groupe permet à chacun de bénéficier des informations qui sont diffusées, tout en facilitant l’échange des expériences de professionnels.

 

Suivi et évaluation de la formation

  • Un questionnaire d’auto-positionnement distribué aux stagiaires leur permettra d’évaluer l’atteinte des objectifs de la formation
  • Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque stagiaire

 

Objectif(s)

  • Connaître le cadre juridique des diverses formes de harcèlement

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque

  • Adopter la bonne réaction face à des situations de harcèlement

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • Support de formation envoyé par mail aux participants avant la formation et projeté à l’aide d’un vidéoprojecteur
  • Formation intégrant de nombreuses illustrations pratiques et mises en situation basées sur des cas rencontrés en entreprise
  • Pédagogie participative basée sur l’échange d’expériences entre les participants et le formateur
  • Quizz, Cas pratiques, Utilisation de Klaxoon ou autre outil digital
  • Des documents complémentaires pourront être adressés par la suite aux participants, notamment en cas d’évolution des textes
    légaux et/ou conventionnels ou de la jurisprudence

Le + Pédagogique:

Les cas pratiques tirés de situations réelles et mises en situation

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter aux coordonnées ci-dessous afin de pouvoir répondre à leurs interrogations, d’anticiper les besoins particuliers qu’elles auraient identifiés et de garantir l’accessibilité à la formation et ce, pour toutes nos formations.

 

Présentation

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail sont des notions dont on entend beaucoup parler, mais
sait-on exactement ce que recouvrent ces notions? Comment réagir? Quelles responsabilités.

La formation permet d’appréhender ces notions et de disposer d’une méthodologie pour réaliser une enquête
sérieuse

Points abordés

  • Introduction
  • Connaître le cadre légal et jurisprudentiel des différentes formes de harcèlement au travail : Définitions, répressions en matière de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, Le régime juridique de la preuve, la protection contre la discrimination, quelles conséquences pour l’auteur, pour la victime ?
  • Identifier les situations de harcèlement et les distinguer des autres situations : exemples jurisprudentiels, travail sur des critères d’identification,
  • Les obligations de prévention de l’employeur : obligation générale de prévention, obligations spécifiques de prévention en cas de harcèlement, les acteurs de la prévention : identifier les interlocuteurs dans et hors de l’entreprise, focus sur le référent harcèlement, les moyens de prévention, quel plan d’action,
  • Adopter la bonne réaction en cas de saisine sur une suspicion de harcèlement,
  • Recevoir le signalement : les règles à connaître : neutralité, confidentialité, discernement, humanité, Entretien avec victime et auteur possibles de harcèlement, témoins éventuels, management des deux parties en conflit,
  • Traiter le signalement : Enquête interne, auditions diverses, enquête déléguée à un spécialiste (IPRP), quel rôle pour la Direction ? Quel rôle pour le CSE ? Rédaction du compte-rendu de l’enquête : quelles précautions ?

Délai d’accès

  • Formations Intra-entreprises : 2 mois
  • Formations Inter-entreprises : Nous consulter pour savoir si des dates sont déjà planifiées

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